【年休假管理办法】为了规范员工年休假的管理，保障员工合法权益，提升企业人力资源管理水平，结合国家相关法律法规及公司实际情况，制定本《年休假管理办法》。该办法旨在明确员工年休假的适用范围、享受条件、请假流程、审批权限及注意事项等，确保年休假制度公平、透明、有序执行。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期员工（根据相关规定执行）。
二、年休假基本规定
| 项目 | 内容 |
| 休假天数 | 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。 |
| 休假前提 | 员工需在本单位连续工作满12个月后方可享受年休假。 |
| 休假周期 | 年休假以自然年度计算，未休完部分可跨年度使用，但不得超过次年6月30日。 |
| 休假方式 | 可集中安排或分段安排，原则上应提前报备并经批准。 |
三、请假与审批流程
1. 申请方式：员工需通过公司内部系统提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 审批流程：
- 员工本人填写申请 → 部门负责人审批 → 人力资源部备案。
3. 紧急情况：如遇特殊情况需临时请假，应提前通知直属领导并说明原因，经同意后方可休假。
四、未休年假处理
- 若因工作需要无法安排年休假，公司将按照员工日工资标准支付未休年假工资。
- 未休年假超过规定期限未处理的，视为自动放弃。
五、注意事项
| 事项 | 说明 |
| 工作交接 | 休假前应做好工作交接，确保不影响部门正常运作。 |
| 考勤记录 | 年休假期间仍计入考勤，不扣发工资。 |
| 法律依据 | 本办法依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法规制定。 |
六、附则
- 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。
- 自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
通过本《年休假管理办法》，公司希望为员工提供一个更加合理、灵活的休假机制，同时也促进员工与企业的和谐发展。员工应积极配合，遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。