【湘潭大学人事处】作为湘潭大学的重要职能部门，人事处承担着全校教职工的招聘、管理、培训、考核及薪酬福利等各项工作。其职责范围广泛，涵盖人事制度建设、人才引进与培养、劳动关系协调等多个方面，是学校人力资源管理的核心部门。
一、主要职能总结
1. 人事管理：负责全校教职工的编制管理、岗位设置、职称评审、职务聘任等工作。
2. 人才引进：组织各类高层次人才招聘，协助引进博士、教授、专家等优秀人才。
3. 教育培训：开展教职工岗前培训、业务提升培训及师德师风教育。
4. 绩效考核：制定并实施教职工年度考核制度，推动教学科研与管理工作的规范化。
5. 薪酬福利：负责教职工工资发放、社保缴纳、公积金管理及各类福利政策落实。
6. 劳动关系：处理劳动合同签订、续签、解除及劳动争议调解等相关事务。
7. 信息化建设：推动人事管理系统的升级与优化，提高工作效率和管理水平。
二、湘潭大学人事处组织结构（简表）
| 部门名称 | 主要职责 |
| 综合科 | 文件起草、会议组织、日常事务管理 |
| 人才发展科 | 人才引进、招聘计划制定、人才档案管理 |
| 教职工管理科 | 编制管理、岗位设置、职称评审 |
| 薪酬福利科 | 工资发放、社保公积金管理 |
| 培训与发展科 | 教职工培训、职业发展规划 |
| 劳动关系科 | 劳动合同管理、劳动争议处理 |
| 信息管理科 | 人事系统维护、数据统计与分析 |
三、人事处工作特色
1. 服务意识强：始终坚持“以人为本”的理念，注重教职工的实际需求。
2. 流程规范：建立完善的管理制度和操作流程，确保各项人事工作依法依规进行。
3. 信息化水平高：不断推进人事管理系统建设，实现数据共享与高效管理。
4. 注重人才培养：通过多种方式支持教职工成长，提升整体队伍素质。
四、结语
湘潭大学人事处在学校的改革发展中发挥着重要作用，不仅保障了教职工的基本权益，也为学校的可持续发展提供了坚实的人力资源支撑。未来，人事处将继续深化改革，提升服务质量，为建设高水平大学贡献力量。