【安丘2024年人才工作总结】2024年，安丘市紧紧围绕高质量发展目标，深入实施人才强市战略，持续优化人才发展环境，推动人才工作取得新进展、新成效。全年共引进各类高层次人才126人，培育本土优秀人才380人，人才对经济社会发展的支撑作用进一步增强。
一、主要工作成效
1. 人才引进力度持续加大
通过“招才引智”专项行动，依托高校、科研院所和重点企业，广泛开展线上线下招聘活动，全年共举办专场招聘会15场，发布岗位信息2000余条，吸引来自全国各地的优秀人才前来应聘。
2. 人才平台建设不断加强
新建市级人才工作站3个，与5所高校建立长期合作关系，设立博士后科研工作站1个，为高层次人才提供良好的科研和创业平台。
3. 人才政策体系逐步完善
出台《安丘市人才激励办法（2024版）》，从住房保障、子女教育、医疗待遇等方面加大对人才的支持力度，提升人才归属感和满意度。
4. 人才培养机制日趋健全
推进“青年人才成长计划”，组织各类培训活动30余次，覆盖人才近2000人次，有效提升了人才的专业能力和综合素质。
5. 人才服务保障不断优化
建立“一站式”人才服务中心，实现人才政策咨询、申报受理、服务对接一体化运作，切实提高人才服务效率和质量。
二、重点工作亮点
| 项目 | 内容 | 成果 |
| 人才引进 | 举办15场招聘会，发布岗位2000余条 | 引进高层次人才126人 |
| 平台建设 | 新建人才工作站3个，设立博士后工作站1个 | 提升科研和创业能力 |
| 政策支持 | 出台新版人才激励办法 | 提高人才满意度 |
| 培训培养 | 组织培训30余次，覆盖2000余人次 | 提升专业技能 |
| 服务保障 | 建立一站式人才服务中心 | 实现政策咨询与服务对接 |
三、存在问题与不足
尽管2024年安丘市人才工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足：一是高端人才引进难度较大，部分行业领域仍面临人才短缺；二是人才结构不够合理，部分领域人才供给不足；三是人才服务体系有待进一步完善，服务质量和效率需持续提升。
四、下一步工作计划
1. 加大人才引进力度
针对重点产业和关键领域，制定专项引才计划，拓宽引才渠道，吸引更多高层次人才落户安丘。
2. 优化人才发展环境
持续完善人才政策体系，强化人才服务保障，营造更具吸引力的人才生态环境。
3. 加强人才培养与使用
推进校企合作，深化产教融合，提升本地人才的实践能力和创新能力。
4. 强化人才激励机制
完善绩效考核和激励机制，激发人才干事创业的积极性和主动性。
2024年，安丘市人才工作在探索中前行，在实践中创新，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。展望2025年，我们将继续以更加开放的姿态、更加务实的举措，推动人才工作再上新台阶。