【vesting翻译成中文】“Vesting” 在中文中通常翻译为“归属”或“行权”，在金融和公司股权激励领域，常指员工通过工作时间或业绩条件逐步获得公司股票或期权的过程。
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一、
在现代企业管理和金融投资中，“vesting”是一个常见的术语，尤其是在股权激励计划中。它指的是员工或合伙人通过一定时间或绩效条件，逐步获得公司股份或期权的权利。这种机制旨在激励员工长期为企业服务，并与公司利益保持一致。
“Vesting”在中文中可以译为“归属”或“行权”。不同的行业和语境下，可能会有不同的翻译方式，但核心含义是相同的：即权利的逐步获得过程。
为了帮助读者更好地理解这一概念，以下是一份关于“vesting”的简要说明及常见翻译方式的对比表格。
二、表格：Vesting 的中文翻译与解释
| 英文术语 | 中文翻译 | 解释说明 |
| Vesting | 归属 | 指员工通过工作时间或业绩条件逐步获得公司股份或期权的权利。 |
| Vesting | 行权 | 在期权或股权激励中，指持有者根据条件行使购买或转让权利的过程。 |
| Vesting Schedule | 归属计划 | 描述员工如何按时间或条件逐步获得股权的详细安排。 |
| Cliff Vesting | 阶梯归属 | 员工在特定时间点后一次性获得全部权益，而非分阶段。 |
| Time-Based Vesting | 时间归属 | 权益按工作年限逐步释放，如每年获得25%。 |
| Performance-Based Vesting | 绩效归属 | 权益的释放与个人或公司业绩目标挂钩。 |
三、结语
“Vesting”作为一个专业术语，在不同场景下可能有细微差异，但其核心意义始终围绕“权利的逐步获得”。了解其准确的中文翻译和实际应用，有助于更好地理解公司激励机制和个人职业发展路径。无论是从投资者角度还是从业者的角度来看，掌握这一概念都是非常重要的。
如需进一步了解具体案例或应用场景，可继续提问。