这个提议旨在解决当前社会中存在的就业年龄歧视问题，特别是针对35岁以上求职者的限制。中国人民大学的教授提出这一建议，认为应该通过立法手段来保障各个年龄段人群的平等就业权利，促进人才的合理流动和社会公平。
如果该提案得以实施，可能会对现行招聘制度产生一定影响，要求企业在招聘过程中更加注重个人能力和经验，而非单纯依据年龄做出判断。这不仅有助于提升劳动力市场的活力和效率，也为中高龄劳动者提供了更多机会和发展空间。
然而，任何法律法规的调整都需要经过充分讨论与论证，并考虑到其可能带来的各方面影响。因此，关于是否废除35岁就业门槛的具体措施，还需等待相关部门进一步研究和决策。