大家好,小金来为大家解答以上的问题。职工产检假规定，产检假规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、法律分析：产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、 员工必须享受的休假有：产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

3、2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

4、(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

5、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

6、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

7、如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

8、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

9、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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