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1、拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位进行施压并监督落实，从而达到要求发放工资的目的。
2、但此行为只针对于工资额比较小的，如果比较大的话，最好可以申请劳动仲裁。
3、12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。
4、但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。
5、而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。
6、一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。
7、但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
8、法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
9、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
10、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
11、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
12、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
13、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
14、第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
15、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
16、员工拔打12333向劳动监察部门投诉举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门会立案进行调查，情况属实的，劳动监察部门会敦促用人单位及时给员工发放工资，并且会对用人单位进行行政处罚。
17、劳动监察大队也仅仅只能进行调节。
18、一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。
19、但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
20、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
21、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
22、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
23、拖欠工资怎么赔偿?用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
24、2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
25、3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
26、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
27、拖欠工资的行为是属于侵权的情况，涉及到有关事项的处理上，一方面是需要基于实际的工资待遇情况而定，另一方面也是需要根据实际的涉案事实后果来进行办理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
28、如果因为拖欠工资，你打12333劳动局保障电话。
29、里面有两种选择，一种是5号线劳动监察6号线劳动仲裁。
30、具体的问题具体反映两个也都可以打通。
31、当然，如果说您的劳动纠纷比较复杂的话，也可以申请法律援助，或者说首先拨打法律援助热线咨询一下具体的操作流程。
32、一般会建议你准备好相关的证据材料，去劳动监察部门走流程。
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