大家好,小金来为大家解答以上的问题。外勤人员管理软件哪个好用，外勤人员管理这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、企业做好信息化建设，外勤人员就很方便管理了。

2、 企业可以使用小步外勤软件，定位，打卡，工作线路，客户管理拜访等等功能，可以很高效的管理外勤人员。

3、公司根据需要，在外设置了很多的外勤人员，由于地点分布比较多，还要保证外勤人员的到岗率，这样就需要大量的人力物力去查岗，浪费时间和金钱。

4、扩展资料：管理员可通过云平台远程查看外勤员工实时位置、活动轨迹，设置安全电子围栏，接收告警信息等，管理员可导出轨迹数据分析总结，为决策提供数据支撑。

5、外勤人员使用设备长按考勤键3秒，考勤信息就能瞬间上传云平台，自动收录上下班考勤时间与位置，自动储存到系统汇总。

6、电子工牌是为人员智慧管理而设计的智能电子工作证，能够广泛的应用于环卫检查、路政巡检、人员监护、外勤管理等多个领域。

7、它小巧轻薄，可随身携带，支持双向通话和语音播报，并且能同步接收北斗与GPS信号，结合WIFI定位、LBS定位，定位更快更精准。

8、外勤人员管理步骤：建立早晚轮班考勤管理度和打卡度，可以有效避免员工迟到早退现象，为迟到早退者树立榜样。

9、2、制定现场人员的日常工作计划、每周工作计划、每月工作计划，通过工作计划和工作总结，完成对现场人员的管理;3、通过对客户的回访，我可以了解现场人员的日常工作，如拜访客户的频率，与客户沟通的内容等。

10、同时通过客户了解员工的工作内容和工作能力;4、可以使用一些信息化办公软件或其他管理软件，打电话报告工作安排和去向，使用微信或QQ定位和视频功能了解人员的工作情况。

11、扩展资料：外勤人员出勤处罚规定：现场人员的出勤报告要及时、准确。

12、如不能按规定时间上报或经确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度进行相应的处罚。

13、具体措施如下:第一次未及时、准确举报的，给予口头警告处分，对直接责任人处50元罚款，对间接责任人处100元罚款;直接对主管人员处以100元、间接200元罚款。

14、全年累计三次以上的，给予记过处分，直接责任人处200元罚款，间接责任人处400元罚款。

15、罚款将从月薪中扣除。

16、外勤的管理在目前来说都是个难题，国内的企业往往是以结果管理过程，但效果并不理想，我所知道的国外企业是通过专门的外勤管理软件来管理的，国内也有类似的软件。

17、上海手掌心信息技术有限公司开发的位置达人软件就是其中之一，它是一个应用无线移动技术，用来搜索和管理GPS手机的位置信息，并且进行信息交流的服务。

18、“位置达人”基于中国3大运营商的3G无线网络，帮助在户外移动的外勤人员在日常移动办公的过程中，及时进行录音，录像，拍照以及工作内容的汇报、交流，实现多媒体信息的实时采集和传递，做到将第一手信息及时反馈到指定管理中心的系统中，使管理中心实时掌握工作状态，以最快的速度解决发生的问题。

19、 对于位置达人系统来说，只要有带GPS的手机以及访问互联网的计算机就可以使用，不需要其他任何设备投资。

20、使用系统提供的手机报告功能，不但可以通过了解成员的位置信息发出适当的指示命令，而且可以及时回收各个成员的报告进行分析管理。

21、公司根据需要，在外设置了很多的外勤人员，由于地点分布比较多，还要保证外勤人员的到岗率，这样就需要大量的人力物力去查岗，浪费时间和金钱。

22、我推荐用软件进行管理外勤人员，比如小步外勤。

23、可以多地打卡并且拍照上传，随时随地定位位置，还有工作的线路轨迹，客户管理拜访，订单的上报等等，数据都必须真实，非常适合管理外勤人员。

24、本视频介绍了钉钉如何设置外勤管理。

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