大家好，精选小编来为大家解答以上的问题。赫兹伯格的激励因素，什么是赫兹伯格联系很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

麦克利兰的观点与弗雷德里克赫茨伯格及其助手于1991年提出的激励-保健理论有关。他们都研究是什么让人们在工作中快乐或不快乐，并找出两组让员工满意的因素。第一组被称为内部因素或激励，包括放手工作、获得管理者的信任、被允许在无人监督的情况下工作、被赋予责任和被提升。第二组因素称为外部因素或维持因素，包括工作地点、薪酬、管理和公司的一般政策。赫尔茨贝格发现，尽管外部因素(与工作环境有关的因素)不足确实会导致一些不愉快，但它并没有提供长期的激励机制和满足工作的方式。人们发现，经理与员工建立良好的工作关系是非常重要的。

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